Regeln für die Veröffentlichung von Anzeigen auf der Website Workmarket.eu
Arbeitgeber, Agenturen und Vermittler
Für Arbeitgeber, Agenturen und Vermittler
- Füllen Sie bitte alle erforderlichen Felder aus (Ort, Beruf usw.)
- Die Titel oder Beschreibungen Anzeigen werden von der Verwendung nur Großbuchstaben verboten. In dem Anzeigentitel ist verboten die Ausrufungszeichen zu verwenden, zum Beispiel die Worten „Dringend“, „Warnung“, usw.
- Doppelte Anzeigen sind nicht zulässig. Sie werden gelöscht.
- Gleiche und sich wiederholende Anzeigen werden nicht moderiert. Wenn es viele identische Stellenangebote gibt, sollten sie umschrieben werden oder den kostenpflichtigen Service nutzen (Stellenangebote PRO). Dies wird Gelegenheit bieten, die Anzeige auf der Hauptseite zu beheben.
- Anzeigen, die aus einem Satz, unverständlichen Abkürzungen oder einer Überschrift bestehen, die keine Besonderheiten enthält, können gelöscht werden, da sie keine nützlichen Informationen für Bewerber enthalten. Alle Einzelheiten sollten im Anzeigentext angegeben werden. Vorschläge, die beim Link zu folgen, um die Details zu erfahren, werden gelöscht. Die Verwaltung der Website hat keine Möglichkeit, die auf den Webseiten von Agenturen veröffentlichten Daten zu überprüfen und zu überwachen. Vorschläge, die Sie zum Verdeutlichen der Details auf den Link klicken, werden gelöscht. Die Verwaltung der Website hat keine Möglichkeit, die auf den Webseiten von Agenturen veröffentlichten Daten zu überprüfen und zu überwachen.
- Agenturen und Vermittler dürfen keine Pseudonyme unterzeichnen und Anzeigen unter dem Deckmantel eines direkten Arbeitgebers veröffentlichen. Vermittler und Agenturen, die absichtlich im Auftrag des Arbeitgebers publizieren, werden gewarnt. Nach drei Warnungen kann ein solcher "Arbeitgeber" gelöscht werden.
- Personalagenturen und Vermittler sollten immer "Agentur" ankreuzen. Введенные в заблуждение соискатели могут пожаловаться, что со временем приведет к ограничению возможности публикации объявлений, либо их удалению
- Vermittler müssen mit Vor- und Nachnamen, Agenturen - der vollständige Name der Agentur unterzeichnet werden. Anzeigen mit dem Titel als "Arbeit", "Manager für Personalmanager" usw. kann entfernt werden. Verwendung von Aliasen, Kontaktinformationen regelmäßig ändern (Skype, E-Mail-Adressen, Telefonnummern) und Standort verstecken (VPN, TOR, PROXY) sind verboten.
- Vergewissern Sie sich, dass die E-Mail-Adresse im Feld "E-Mail" korrekt ist, damit die Verwaltung Sie kontaktieren kann. Eine Anzeige mit einer falschen E-Mail-Adresse kann gelöscht werden.
- Senden Sie bitte im Falle einer Sperrung sofort die erforderlichen Unterlagen (Kopien). Andere Dokumente und in Photoshop bearbeitet werden nicht akzeptiert. Ohne Einreichung von Unterlagen werden Ansprüche nicht berücksichtigt.
- Es ist verboten, kostenpflichtige Telefonnummern anzugeben, ohne die Kosten des Anrufs anzeigen
- Es ist verboten, den Namen "Workmarket" (in beliebiger Kombination) in den Kontaktdaten (E-Mail-Adresse, Skype, Site-Name) zu verwenden, damit die Antragsteller keinen falschen Eindruck bekommen, dass die Anzeige in unserem Auftrag erfolgt. Die Webseite ist eine unabhängige Informationsquelle und keiner der Vermittlungsagenturen angegliedert.
- Arbeitgeber und Arbeitsvermittler haben Zugang zu Lebensläufen von Bewerbern.
- Anzeigen (Visa Broker, Einladungen / Visa, Transportdienste, etc.) werden nur für eine bezahlte Dauer (eine bestimmte Ankündigung) für einen Zeitraum von nicht weniger als 10 Tagen veröffentlicht.
- Anzeigen, die nicht direkt mit dem Gegenstand der Website in Zusammenhang stehen, sowie Stellen, die keine spezifischen Angaben enthalten, werden gelöscht
Für Bewerber
- Füllen Sie bitte die Bekanntmachung genauer und detaillierter aus und geben Sie im Voraus die Staatsbürgerschaft, das Alter, den Beruf oder die Erfahrung, die Kontakte für die Kommunikation usw. an.
- Achten Sie auf den Titel Ihrer Anzeige. Es sollte informativer sein. Laut Statistik erhält eine Werbung namens "Suche nach einem Job" weniger Aufmerksamkeit als ein korrekt formatierter Titel, wo angegeben ist, welche Job der Bewerber suchen. Wichtig! Nehmen Sie sich Zeit, um Ihren Lebenslauf zu schreiben, versuchen Sie es so ausführlich wie möglich zu beschreiben.
- Es ist nicht notwendig, die Schreibweise von E-Mail-Adressen irgendwie zu ändern, die Site implementiert den Schutz von E-Mail-Adressen vor Spam-Bots. Duplizieren Sie die Anzeige nicht für jedes einzelne Land. Sie müssen durch Kommas getrennt aufgeführt werden.
- Es ist ratsam, Kenntnisse der Sprache zu demonstrieren oder sich dem Arbeitgeber zu präsentieren. Fügen Sie ein kurzes Video hinzu, das den schriftlichen Lebenslauf ergänzt. Wenden Sie sich nicht Agenturen zu, die eine Vorauszahlung benötigen (unter dem Deckmantel der Registrierung, Konsultationen, Visa-Unterstützung, Vorauszahlung für Unterkunft / Tickets, etc.) Wenn im Voraus vereinbart, sollte nur die tatsächlich erbrachte Leistung bezahlt werden. Wenn Sie unter irgendeinem Vorwand gebeten werden (auf der Karte, durch Western Union, Money Gram, auf Yandex Money, etc.), Geld im Voraus zu überweisen, lassen Sie es uns bitte wissen.
- Wenn Sie sich für eine bestimmte Stelle bewerben, werden Ihnen Visa oder Transportdienstleistungen angeboten; Einladungen oder Staatsbürgerschaft ausgeben; machen Sie eine Arbeitskarte oder einen Reisepass; senden Sie eine Kopie Ihres Reisepasses oder Ihrer persönlichen Dokumente; um eine Seite zu besuchen und irgendwo etwas anzuklicken oder etwas zu füllen, informieren Sie uns bitte, indem Sie die Nummer der Anzeige angeben.
- Das Visum eines Landes berechtigt nicht zur legalen Beschäftigung in anderen Ländern. In einigen Fällen reicht das Visum allein nicht für eine offizielle Beschäftigung aus.
- Unter der Agentur auf der Website bedeutet: Agenturen und Vermittler. Überprüfen Sie immer den Arbeitgeber, die Agentur oder den Vermittler im Internet, suchen Sie nach Bewertungen, offiziellen Informationen. Wenn die Agentur den Dienst bezahlter Anzeigen nicht verwendet, vielleicht wegen der Zurückhaltung, ihre persönlichen Informationen anzeigen. Wenn Sie Beschwerden über den Autor einer Werbung haben, informieren Sie uns bitte die Informationen, die Sie haben. Achten Sie darauf, die Anzeigennummer und die Kontaktinformationen anzugeben. Nach der Überprüfung, werden wir Sie kontaktieren.
- Verwenden Sie das Formular, um den Arbeitgeber zu kontaktieren, geben Sie bitte Ihre Kontaktinformationen korrekt an.
- Die Verwaltung des Projekts kontaktiert Bewerber nicht von der E-Mail-Adresse info@workmarket.eu, die nur für die Zustellung von Briefen über das Formular "Ihre Nachricht" verwendet wird. • Wenn wir Ihnen einen Brief über das Formular "Eine Nachricht senden" gesendet haben, aber Sie haben es nicht erhalten, überprüfen Sie den Spam-Ordner, vielleicht ist der Brief dort angekommen. Wenn sich keine Nachrichten im Spam-Ordner befinden, bearbeiten Sie Ihre Anzeige. Vielleicht war die E-Mail-Adresse falsch.
- Briefe, die aus Gründen, die sich unserer Kontrolle entziehen, an die mail.ru-Serviceadressen gesendet werden, können mit einer erheblichen Verzögerung ankommen oder gar nicht ankommen. Überprüfen Sie die Adressen des Empfängers, wenn Sie auf E-Mails antworten, die über das Formular auf der Website gesendet wurden. Einige Postdienste anstelle der E-Mail-Adresse des Absenders ersetzen die E-Mail-Adresse, die für die Zustellung von Briefen verwendet wird. Wenn hat Ihre Korrespondenz plötzlich unterbrochen, überprüfen, vielleicht hast du eine E-Mail an info@workmarket.eu geschickt.
- Wenn Sie eine E-Mail mit Spam erhalten haben (die über das Formular auf der Website gesendet wurde), senden Sie sie einfach an die E-Mail-Adresse report@workmarket.eu und wir werden die notwendigen Maßnahmen ergreifen. Wenn eine unerwünschte E-Mail, die über das Formular auf der Website gesendet wurde, und als "Spam" markiert wurde, kann es weitere Probleme mit der Zustellung von E-Mails an Ihre E-Mail-Adresse geben.
- Lassen Sie uns wissen, bitte, wenn Sie erfolgreich einen Job gefunden haben. Ihre Nachrichten werden uns bei der weiteren Verbesserung der Website helfen.
Konfliktlösung
- Ansprüche müssen ausschließlich an die Support-E-Mail-Adresse gesendet werden, andernfalls wird es als ein Mittel zum Wettbewerb zwischen den Vertretern der Agentur angesehen. Geben Sie in dem Brief die Nummer der Ankündigung und die Kontaktdetails an, die in der Ankündigung angegeben wurden.
- Das Portal wird aktualisiert. Die meisten Anzeigen, die Spam und die Anzeichen von Betrug enthalten, werden in der Anfangsphase eliminiert.
Allgemeine Bestimmungen
- Regeln, die von Zeit zu Zeit von uns veröffentlicht werden, können jederzeit geändert werden, daher sollten Sie regelmäßig nach Updates für die Regeln auf dieser Seite der Website suchen, um sicherzustellen, dass die aktuellen Regeln eingehalten werden.
- Durch die Nutzung unserer Website bestätigen Sie, dass Sie diese Regeln gelesen haben und zustimmen, die darin enthaltenen Bedingungen einzuhalten.
- Die Website ist kein Forum, die Kommunikation zwischen den Teilnehmern erfolgt ausschließlich durch persönliche Korrespondenz per E-Mail oder anderen Kommunikationsmitteln
- Die Verwaltung der Website unternimmt alle möglichen Anstrengungen, um die Anzahl fehlerhafter Anzeigen zu begrenzen und aktualisiert daher die eingehenden Materialien von Benutzern.
- Die Verwaltung der Website ist nicht verantwortlich für die Richtigkeit der Informationen in den Anzeigen der Besucher und die Folgen ihrer Verwendung
Finanzielle Beziehungen
- Kostenpflichtige Dienste der Website und Dienste, die von der Website-Verwaltung zur Verfügung gestellt werden, unterliegen dem auf der Website veröffentlichten Vertragsangebot oder anderen Vereinbarungen, wenn sie zwischen der Website-Verwaltung und dem Kunden geschlossen werden.
- In Bezug auf die Dienstleistungen der Website hat die Verwaltung der Website das Recht, zu jeder Zeit und nach ihrem Ermessen die Gebühr für ihre Nutzung zu erheben, bis der Einführung einer solchen Zahlung und vor ihrer Zahlung durch den Nutzer wird die Erbringung solcher Dienstleistungen beendet.
- Die Verwaltung der Website ist weder ein Vertreter von Bewerbern, die ihre Lebensläufe auf der Website veröffentlichen, noch von Arbeitgebern, die offene Stellen anbieten, und kann daher nicht für finanzielle Verpflichtungen zwischen Bewerbern und Arbeitgebern verantwortlich gemacht werden. Alle Vereinbarungen zwischen Bewerbern und Arbeitgebern, die die Website nutzen, sind zweiseitig und die Website-Verwaltung hat nichts damit zu tun.
Nutzung der Website
- Jeder Site-Benutzer, Kunde, juristische Person oder Einzelperson ist verantwortlich für die Informationen, die in ihrem Namen und für die Folgen dieser Platzierung abgegeben werden.
- Wenn Sie die Materialien der Website, die keine Zusammenfassungen von Bewerbern, Beschreibungen von Firmen oder offenen Stellen sind, sowie das Logo, die Designelemente, das Aussehen und die Struktur der Website erneut drucken oder anderweitig verwenden, ist ein Link zur Website erforderlich.
- Die Verwendung von Lebensläufe, Unternehmensbeschreibungen und offene Stellen ist für andere Zwecke als die relevanten Themen der Website (Stellensuche, Mitarbeiter, Informationen zum Arbeitsmarkt) nicht akzeptabel.
- Die Seite-Verwaltung besitzt geistige Rechte an dem Logo und dem Namen der Seite sowie an Elementen des Designs und des stilistischen Designs der Seite.
- Verwenden von Informationen von der Webseite, der Benutzer (sowie der Kunde) versteht und akzeptiert die Risiken der möglichen Unzuverlässigkeit der auf der Website veröffentlichten Informationen sowie die Tatsache, dass einige Informationen bedrohlich, beleidigend, diffamierend, offensichtlich falsch, grob oder obszön erscheinen. In diesem Fall muss der Nutzer (sowie der Kunde) die Nutzung der Website unverzüglich einstellen und die Website-Administration über die Verfügbarkeit dieser Informationen informieren.
Feedback
Kontaktieren Sie uns bitte, wenn Sie mit der Qualität der über unser Portal übermittelten Informationen nicht
zufrieden sind oder betrügerische Werbung gefunden haben. Betrüger können nur durch indirekte Beweise und auf
Appelle von wachsamen Bewerbern identifiziert werden.
Nutzungsbedingungen der Dienste auf dem Server workingmarket.eu
